{"id":3172,"date":"2018-06-11T11:25:38","date_gmt":"2018-06-11T11:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/?p=3172"},"modified":"2018-06-11T11:25:38","modified_gmt":"2018-06-11T11:25:38","slug":"arbeit-und-fussball-wm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/arbeit-und-fussball-wm\/","title":{"rendered":"Arbeit und Fussball-WM?"},"content":{"rendered":"<p><em>\u201eIn einer Woche ist Fussball-WM. Als begeisterter Fussball-Fan m\u00f6chte ich so viele Spiele wie m\u00f6glich sehen. Da ich arbeiten muss, gerate ich so in ein schweres Dilemma. Wie kann ich mich \u00fcber die Spiele auf dem Laufenden halten ohne dass ich mich arbeitsrechtlich falsch verhalte?\u201c<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: Der Arbeitnehmer schuldet dem Arbeitgeber seine Arbeitszeit. T\u00e4tigkeiten, welche den Arbeitnehmer am Erbringen der Arbeitsleistung hindern, sind deshalb nicht gestat\u00adtet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fernsehen am Arbeitsplatz ist damit praktisch ausgeschlossen, da gleichzeitiges Arbeiten kaum m\u00f6glich ist. Anders k\u00f6nnte das beim Radioh\u00f6ren, beim Verfolgen eines Livetickers oder bei Benachrichtigungen (Push) auf dem Mobiltelefon sein. Entscheidend d\u00fcrfte sein, ob dadurch die Arbeitsleistung beeintr\u00e4chtigt wird oder die Arbeitskollegen gest\u00f6rt werden. Ist das der Fall, kann das der Arbeitgeber ohne weiteres verbieten. Erlaubt d\u00fcrfte es aber auf jeden Fall sein, sich kurz via Mobiltelefon oder Internet \u00fcber den Ausgang eines Spiels seiner Nationalmannschaft zu informieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wer einzelne Tage oder gleich f\u00fcr die volle Dauer der WM frei nehmen will, muss um Ferien ersuchen, \u00fcber die grunds\u00e4tzlich der Arbeitgeber bestimmt. Er darf den Wunsch nach Ferien allerdings nur dann abschlagen, wenn betriebliche Gr\u00fcnde dagegen sprechen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das gleiche gilt f\u00fcr Arbeitsunterbr\u00fcche oder eine fr\u00fchzeitige Arbeitsbeendigung. In diesem Fall m\u00fcssen die frei genommenen Stunden nachgeholt werden. Soweit im Betrieb keine Kleiderordnung besteht, sollte es auch keine Probleme geben, wenn der Arbeitnehmer im Trikot seiner Nationalmannschaft zur Arbeit erscheint.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wer dem Fussball gegen\u00fcber der Arbeit den Vorzug gibt und sich nicht an die arbeits\u00adrecht\u00adlichen Regeln h\u00e4lt, riskiert eine Abmahnung. Eine fristlose K\u00fcndigung darf der Arbeitgeber erst im Wiederholungsfall aussprechen, ansonsten ist die fristlose K\u00fcndigung nicht gerecht\u00adfertigt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Florian Weishaupt, Rechtsanwalt und Notar<\/p>\n<p>K\u00fcng Rechtsanw\u00e4lte &amp; Notare AG, Gossau<\/p>\n<p>www.kuenglaw-sg.ch<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li>Juni 2018<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eIn einer Woche ist Fussball-WM. Als begeisterter Fussball-Fan m\u00f6chte ich so viele Spiele wie m\u00f6glich sehen. Da ich arbeiten muss, gerate ich so in ein schweres Dilemma. Wie kann ich mich \u00fcber die Spiele auf dem Laufenden halten ohne dass ich mich arbeitsrechtlich falsch verhalte?\u201c &nbsp; Grunds\u00e4tzlich gilt: Der Arbeitnehmer schuldet dem Arbeitgeber seine Arbeitszeit. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3172","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3173,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3172\/revisions\/3173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}