{"id":19551,"date":"2025-03-10T16:57:54","date_gmt":"2025-03-10T15:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/?p=19551"},"modified":"2025-03-10T16:57:54","modified_gmt":"2025-03-10T15:57:54","slug":"muss-ich-fuer-die-toilettenpause-ausstempeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/muss-ich-fuer-die-toilettenpause-ausstempeln\/","title":{"rendered":"Muss ich f\u00fcr die Toilettenpause ausstempeln?"},"content":{"rendered":"<h3><em>\u00abMein Arbeitgeber verlangt, dass ich mich f\u00fcr jede Toilettenpause ausstemple. Ist das rechtens?\u00bb<\/em><\/h3>\n<p>Diese Frage hat k\u00fcrzlich ein Gericht in der Schweiz besch\u00e4ftigt. Das Urteil hat klargestellt, dass Toilettenpausen nicht automatisch zur Arbeitszeit geh\u00f6ren. Arbeitgeber d\u00fcrfen deshalb verlangen, dass Mitarbeitende sich f\u00fcr Toiletteng\u00e4nge ausstempeln. Begr\u00fcndet wird dies damit, dass w\u00e4hrend dieser Zeit keine Arbeitsleistung erbracht wird.<\/p>\n<p>In der Praxis bedeutet dies, dass Arbeitnehmende durch das Ausstempeln f\u00fcr Toilettenpausen faktisch l\u00e4nger arbeiten m\u00fcssen, um ihre vertragliche Arbeitszeit zu erf\u00fcllen. Dies kann zu Problemen f\u00fchren, insbesondere f\u00fcr Personen mit gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen, die h\u00e4ufiger oder l\u00e4nger auf die Toilette gehen m\u00fcssen. Das Gericht hat betont, dass solche Regelungen verh\u00e4ltnism\u00e4ssig sein m\u00fcssen und keine unzumutbare Belastung darstellen d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>Besonders problematisch ist diese Regelung aus Gleichstellungsgr\u00fcnden. Frauen bspw. k\u00f6nnten durch das Ausstempeln benachteiligt werden, wenn sie aufgrund der Menstruation oder anderer biologischer Faktoren h\u00e4ufiger die Toilette aufsuchen m\u00fcssen. Eine solche Praxis k\u00f6nnte gegen das Diskriminierungsverbot verstossen, wenn sie weibliche Mitarbeitende unverh\u00e4ltnism\u00e4ssig trifft.<\/p>\n<p>Auch f\u00fcr das Betriebsklima kann eine solche Regelung problematisch sein. Mitarbeitende k\u00f6nnten das Gef\u00fchl haben, st\u00e4ndig \u00fcberwacht zu werden oder dass ihnen grundlegende Bed\u00fcrfnisse erschwert werden. Arbeitgeber sollten daher genau pr\u00fcfen, ob eine solche Regelung sinnvoll ist oder ob alternative L\u00f6sungen existieren, etwa eine pauschale Ber\u00fccksichtigung von kurzen Unterbrechungen.<\/p>\n<p>Ob eine solche Praxis zul\u00e4ssig ist, h\u00e4ngt von den konkreten Umst\u00e4nden ab. Eine genaue Pr\u00fcfung der betrieblichen Regelungen kann helfen, Missverst\u00e4ndnisse und Konflikte zu vermeiden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Muss-ich-fuer-die-Toilettenpause-ausstempeln.pdf\">PDF-Formular<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abMein Arbeitgeber verlangt, dass ich mich f\u00fcr jede Toilettenpause ausstemple. Ist das rechtens?\u00bb Diese Frage hat k\u00fcrzlich ein Gericht in der Schweiz besch\u00e4ftigt. Das Urteil hat klargestellt, dass Toilettenpausen nicht automatisch zur Arbeitszeit geh\u00f6ren. Arbeitgeber d\u00fcrfen deshalb verlangen, dass Mitarbeitende sich f\u00fcr Toiletteng\u00e4nge ausstempeln. Begr\u00fcndet wird dies damit, dass w\u00e4hrend dieser Zeit keine Arbeitsleistung erbracht [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-19551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19551","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19551"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19554,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19551\/revisions\/19554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kuenglaw-sg.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}